Assemblée de la transition

2023
60 Personen

Worum es ging...

L’Assemblée de la transition de l’UNIL a réuni des membres de la communauté universitaire afin de proposer des actions concrètes pour réduire l’impact environnemental de l’institution. Trois thématiques principales ont été définies en amont : les bâtiments et espaces verts, la mobilité (pendulaire et professionnelle), ainsi que les biens de consommation et déchets. À l’initiative des participant·es, d’autres sujets ont été ajoutés, tels que l’alimentation, le numérique durable, les investissements financiers et l’engagement institutionnel. Dotée d’un statut consultatif, l’Assemblée avait pour mission de formuler des mesures permettant à l’UNIL de respecter les limites planétaires tout en accomplissant sa mission sociale.

L’Assemblée de la transition de l’UNIL est un dispositif participatif mis en place pour formuler des actions concrètes visant à ramener les impacts environnementaux de l’université dans les limites planétaires, tout en assurant sa mission sociale. Dotée d’un statut consultatif, elle avait pour mandat de formuler des actions permettant à l’UNIL de respecter les limites planétaires tout en poursuivant sa mission sociale. Elle a fonctionné pendant un an, de novembre 2022 à novembre 2023.
La Direction s’est engagée à rendre publiques les propositions de l’Assemblée, à consulter la communauté universitaire, à tenir compte de ses avis, et à organiser une séance de suivi six mois après la remise des recommandations.
Le projet a été coordonné par une équipe interne regroupant le Dicastère Transition écologique & campus et le Centre de compétences en durabilité, avec l’appui de plusieurs services de l’UNIL. Il s’appuie sur la théorie du “Donut” de Kate Raworth, qui définit un espace sûr et juste pour l’humanité entre des seuils environnementaux et des planchers sociaux. Le diagnostic initial a révélé que l’UNIL dépassait largement plusieurs limites planétaires.
L’Assemblée a réuni 60 membres tirés au sort parmi les étudiant·es, enseignant·es, personnel intermédiaire et personnel administratif et technique, avec une représentation équilibrée des sept facultés.
Le processus s’est déroulé en plusieurs étapes successives : apres une séance introductive et une réflexion collective sur les visions du futur, les participant·es ont pris connaissance des impacts environnementaux de l’UNIL avant de travailler, lors de différentes sessions thématiques, sur les bâtiments et espaces verts, l’alimentation, le numérique durable, les achats, la mobilité, les investissements financiers et l’engagement institutionnel. À la suite de la définition des objectifs, les propositions ont été formalisées et évaluées, avant une présentation finale à la Direction.
Les propositions ont été élaborées en groupes, discutées en plénière, puis évaluées à l’aide d’outils collaboratifs et d’un simulateur d’impact environnemental. L’Assemblée a défini 28 grands objectifs et 146 pistes d’action. Parmi les propositions phares figurent un moratoire sur la construction de nouveaux bâtiments et une réduction de 50 % des kilomètres en avion liés aux déplacements professionnels d’ici 2030. La dernière session, tenue en novembre 2023, a marqué la fin du processus avec la présentation officielle des résultats à la Direction

Der Rekrutierungsprozess in Zahlen

Grundgesamtheit für das Losverfahren:

wurden eingeladen per Zufallsauswahl
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haben geantwortet
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das sind
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haben die Einladung angenommen
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0 %

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Wer hat den Prozess organisiert?

Wo erfahre ich mehr über den Prozess?

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